Die Entwicklung von ‚Teamgeist‘ – wie aus einer Gruppe Menschen ein Team wird

Viele Studien belegen, dass Teams, die aus Menschen mit vielfältigem Hintergrund zusammengesetzt sind, bessere Leistung erbringen. Die Herausforderung ist es, eine solide Grundlage für nachhaltiges Wachstum, ein gemeinsames Verständnis der Team- und Unternehmenskultur sowie ein Übereinkommen bezüglich der Ziele und Strategien zur Umsetzung zu schaffen. Das gewünschte Ziel: „Alle ziehen an einem Strang!“

Change Management – die Veränderung als Chance, alle ins Boot zu holen

Insbesondere in Zeiten der Veränderung entstehen Unsicherheit und Unzufriedenheit. Themen wie Digitalisierung, Verlegung des Arbeitsplatzes, organisatorische Veränderungen beschäftigen die Mitarbeiter und lenken von der eigentlichen Aufgabe ab. Je schneller wir es schaffen, Klarheit und Akzeptanz zu schaffen, desto besser können sich das Team und der/die Einzelne auf die neuen Gegebenheiten einstellen. Wir arbeiten mit Ihrem Team oder Unternehmen, um die Mitarbeiter optimal auf die neuen Umstände vorzubereiten, sie mitzunehmen und sowohl ihre Vorschläge als auch Kritik in den Prozess mit einzubinden.

Team- oder Unternehmenskultur – wie präsentieren wir uns nach außen, um Bewerber anzusprechen, die auch wirklich zu uns passen

Die Reibungsverluste, die entstehen, wenn Mitarbeiter nicht zum Unternehmen oder ins Team passen, wenn die Werte des Einzelnen unvereinbar sind mit denen ihres Umfeldes, sind immens – auf beiden Seiten. Die Basis für eine gute Team- oder Firmenatmosphäre ist es, klare Werte und eine Unternehmenskultur zu definieren. Daher ist es wichtig, dass sowohl Unternehmen verstehen, worauf sie ihre Positionierung bauen, welche Werte täglich gelebt werden, als auch dass der Einzelne weiß, wie er sich selbst nicht verbiegen muss und authentisch positionieren kann.